Como assistant manager de nuestra tienda de burgos, reportarás directamente al store manager, y gestionarás equipo y tendrás responsabilidades.
como persona de apoyo a gerente, te encargarás de : orientar al cliente: asegurar la correcta atención del equipo al cliente.
ayudar en la consecución de los resultados de ventas propuestos, detectando y optimizando oportunidades de venta.
asegurar el seguimiento y análisis de los kpis, dando continuo feedback a su gerente de tienda.
apoyo en marketing y visual merchandising.
personas y equipo: velar por la formación, motivación y seguimiento del equipo.
asegurar en sala de venta las prioridades diarias definidas.
conocer el producto disponible en la tienda y tomar iniciativas para potenciar los productos.
requisitos: cuentas con al menos 3 años de experiencia en puesto similar de assistant manager en sector retail - moda.
estás habituado/a a trabajar con un alto volumen de trabajo.
cuentas con una fuerte orientación al cliente y a los equipos.
deseable formación superior, especialmente en comercio y marketing o administración de empresas.
nivel de informática: usuario de aplicaciones ofimáticas (word, excel, access, correo electrónico, etc.).
se valorará nivel alto de inglés.
tienes disponibilidad para realizar 2 meses de formación en tiendas c&a a nivel nacional.
tener disponibilidad para trabajar en una tienda en castilla y león.
contrato indefinido, 40 horas semanales.
la persona seleccionada contará con una formación de 2 meses en tiendas c&a.
esta formación se llevará a cabo en una tienda c&a distinta, por lo que puede ser necesario desplazarse a otra ciudad para realizar dicha formación.
un descuento para empleados.
con nosotros tienes muchas oportunidades de crecer.
puede que quieras convertirte en director de tienda o pasar a un puesto de entrada en una de nuestras oficinas.
estamos obsesionados con el cliente.
si lo estás, ¡ven y únete a nosotros!
c&a fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades.
estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma.
no discriminamos por motivos de edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida.
aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos.
animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes.
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