*conocimientos*
- medir y mantener un clima organizacional estable que permita el logro de los objetivos
- elaborar la dnc de manera anual y coordinar la capacitación de los colaboradores en sus áreas de oportunidad para un mejor desempeño
- planificar y coordinar actividades relacionadas con el desarrollo de los colaboradores desde su ingreso (inducción, contratos, evaluaciones, actas administrativas y su salida)
- garantizar el cumplimiento normativo ante la stps e imss y demás dependencias inherentes al área de acuerdo a las nuevas modificaciones en esta materia
- supervisar la adecuada aplicación de incidencias en nómina
- supervisar la adecuada aplicación y seguimiento a las diferentes comisiones mixtas y seguimientos documentales, incluyendo el envío a las dependencias correspondiente.
- apoyar con proveer del recurso humano necesario con el perfil adecuado para cubrir las vacantes
- dirigir la organización, logística y buen desarrollo de eventos institucionales y comunicación corporativa
- actualizar periódicamente los perfiles y descriptivos de puestos
- atención a dudas de los colaboradores, y su seguimiento
- medir y disminuir el índice de rotación de la empresa, buscando formas de retención para la permanencia de los colaboradores
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $15,500.00 al mes
horario:
- turno matutino
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
experiência:
- cinco: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial