Las principales responsabilidades son:
- elaborar prenomina.
- llevar a cabo la administración de personal por medio de los procesos de nómina, compensaciones y la integración de las incidencias generadas por el personal, para el pago correcto y en tiempo de la nómina de la plantilla.
- supervisar el control de asistencia y ausentismos
- elaborar y mantener indicadores del departamento (rotación, ausentismo, tiempo extra) y colaborar en la implementación de estrategias para mejorarlo.
- seguimiento a altas, bajas o cambios de personal.
- administración y actualización de plataformas de rh (biométricos y sistema de personal)
- elaboración de reportes de rh.
- ejecutar proceso de ingresos y bajas de personal
- apegado a procesos y políticas organizacionales.
- mantener la información de empleados de manera organizada y actualizada.
- manejo de personal sindicalizado (indispensable)
- brindar soporte al personal operario y administrativo en materia de rh (constancias, tramite de vacaciones, aclaraciones y/o dudas)
- elaboración y seguimiento a actas administrativas
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $11,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de personal: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: in person