Trinity rail sabinas solicita:
especialista relaciones laborales
proposito del puesto:
- apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.
- supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.
- atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.
Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
Responsabilidades generales:
- dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
- participar en las revisiones de contrato colectivo.
- dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.
- controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.
- conciliar las cuentas contables del departamento de servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
- vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.
- elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.
- apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.
- elaboración de solicitudes de pago.
- atención a auditorías internas y externas.
- gestión y control de las actividades asignadas del plan social.
- elaboración de requisiciones en el sistema bpcs.
- asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.
- realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.
- cumplimiento al contrato colectivo de trabajo.
- tramite de convenios ante la junta local de conciliación y arbitraje.
- integración y manejo de las comisiones mixtas de trabajo.
- apego y cumplimiento de la encuesta eco.
- reportes semanales requeridos por la planta.
- asistencia a los sqdce de las áreas asignadas.
- gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.
- soporte al departamento de comunicación de la empresa.
- seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.
Licenciatura en administración, relaciones industriales o carrera afín.
Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos.
Experiência requerida de 3-5 años administrando el recurso humano de la organización a través de una planeación estratégica de personal, atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: sindicatos, negociaciones colectivas, nóminas (sua, imss,), trámites ante la stps y jlca. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de capital humano.
Inglés intermedio
conocimiento funcional: requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.
- experiência en el negocio: tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.
- liderazgo: puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.
- solución de problemas: resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.
- impacto: impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía por políticas funcionales.
- habilidades interpersonales: comunica conceptos difíciles y negocia con otros para adoptar otro punto de vista.
- microsoft office avanzado.
- ley federal del trabajo.
- programas de inducción del personal.
- obligaciones gubernamentales en materia laboral.
- políticas y procedimientos de la compañía.
- manejo de relaciones laborales.
- nóminas, imss, fonacot e infonavit.
- políticas y procedimientos de la compañía.
- administración del reglamento interior de trabajo.
- administración del contrato colectivo de trabajo.
- sistema de control de asistencia.
- administración de prestaciones.
- cajas de ahorro.
- estadística.
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especialista relaciones laborales
proposito del puesto:
- apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.
- supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigil