Responsabilidades:
•diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación para el personal.
•evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante encuestas, entrevistas o retroalimentación directa.
•asegurar que los programas de formación se alineen con los objetivos y necesidades de la empresa.
•colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de capacitación.
•gestionar el presupuesto destinado a actividades formativas y generar reportes de gestión.
requisitos:
•licenciatura en áreas relacionadas (recursos humanos, psicología, administración o afines).
•conocimientos en diseño instruccional y metodologías de enseñanza.
•habilidad para la gestión de proyectos y trabajo en equipo.
•excelente capacidad de comunicación y liderazgo.
•actitud proactiva y capacidad para identificar y resolver problemas.