Vacante para la empresa talento hábil en guadalajara, jalisco importante empresa ubicada en ocotlan jalisco, busca coordinador de recursos humanos. Lic en administracion, recursos humanos, psicologia o afin. Perfil sexo indistinto edo civil indistinto experiencia de 3 a 5 años en puesto similar licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio caracteristicas requeridas en el candidato : comunicación oral y escrita, iniciativa, planeación y organización, liderazgo, solución de conflictos, análisis y solución de problemas, sensibilidad. Ofrecemos sueldo40,000 nominales prestaciones de ley y superiores comocaja de ahorro horario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm apoyo para renta los primeros 3 meses en caso de candidatos foraneos actividades manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas experiencia en desarrollo organizacional. Paquetería de office, sistemas de nominas y rh excel medio-alto, noi (preferente), outlook conocimientos tecnicos del puesto ley federal del trabajo nominas, imss, sar
* sistemas de nómina
* conocimientos de kpi´s
* desarrollo organizaciona
responsabilidades o funciones especificas proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.
* realizar las entrevistas de candidatos
* realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.
* asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
* gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
* programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.
* aplicación de pruebas psicométricas.
* llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso
* vo. Bo. Permisos de personal.
* atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.
* organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
* realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.
* definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las gerencias para implementar líneas de mando.
* crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
* crear y aplicar el reglamento interior de trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.
* aplicar encuestas de salida de clima laboral
* diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada departamento y puestos que lo necesiten.
* implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).
* implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.
* levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
* coordinar y ejecutar la implementación del programa de seguridad e higiene y orden y limpieza.
* asegurar la implementación de los recorridos de la comisión mixta de seguridad e higiene.
* establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.
nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: recursos humanos industria: minería y metales esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: