*formación*:
licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, relaciones laborales.
*experiencia*:
2 años de experiência de recursos humanos con énfasis en reclutamiento y selección de personal a todos los níveles.
*requisitos*:
- inglés 90%
- conocimiento de la ley federal de trabajo
- conocimiento de la norma 035
*responsabilidades de trabajo*
- reclutamiento, selección, gestión del ingreso del personal a todos los níveles.
- inducción del personal de nuevo ingreso.
- administración del programa de becarios.
- coordina la evaluación de contrato en el periodo de prueba.
- actualización de las descripciones de puesto, verifica que las competencias de personal como contribuidores individuales o supervisores y gerentes estén acorde a las necesidades del puesto, a las competencias emerson y liderazgo de emerson.
- administra los servicios para el personal: psicométricos y socioeconómicos.
- atención directa del personal.
- super usuario y gestión de insumos de papelería
- administración de expedientes.
- responsable de la comunicación organizacional como el pizarrón, anuncios por correo y redes sociales.
- general el calendario anual de días festivos.
- organización de eventos varios como cumpleaños, premios de antigüedad, concursos, comida de fin de año entre otros e incluye la compra de obsequios.
- apoyo a gestión de norma 035 (aspectos de difusión).
- cumplir con todos los estándares corporativos de ehs que les apliquen, así como los procedimientos internos.
*objetivo del puesto*
esta posición es responsable de reclutamiento, selección, programa de becarios, así como de la comunicación organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo