.
*sobre grupo crey*grupo crey es una consultora especializada en recursos humanos y people ops que gestiona algunas de las marcas de restaurantes más reconocidas en la cdmx, como deigo & kaito, deigo ramen, el remolkito, bolichera 21 y yanagiya.
con múltiples unidades en operación y equipos en crecimiento, priorizamos la *excelencia operativa*, la *satisfacción de nuestros colaboradores* y el *cumplimiento normativo* en todos los níveles.duración: 3 a 6 meses (medio tiempo o por entregables).
si su rendimiento es excelente y vemos un valor constante, podemos considerar un modelo de retención trimestral.ubicación: híbrido (presencial en cdmx - del valle + remoto)reporta a: dirección de recursos humanos (grupo crey)*honorarios / esquema de pago*por definir según experiência.
se aceptan propuestas por *quincena*, *mensualidad tipo retainer*, o *proyecto con entregables definidos*.
*responsabilidades principales*asegurar el *cumplimiento total* de la legislación laboral mexicana, normas de la stps, y obligaciones.
establecer *herramientas y procedimientos internos* que el equipo de rh pueda dar seguimiento de manera continua.- realizar una auditoría completa de cumplimiento legal en rh para todas las unidades de grupo crey.- revisar expedientes laborales, contratos, documentación de ingreso/egreso y recibos de nómina (cfdi/sua).- verificar el cumplimiento de normas de la stps (ej.
nom-030, nom-035, nom-037) y de políticas internas (reglamento interior, protocolos, repse).- detectar riesgos legales o incumplimientos y proponer soluciones prácticas.desarrollar y entregar:- un informe detallado de auditoría con acciones prioritarias.- listas de verificación para procesos clave (ingreso, egreso, nómina, documentación legal).- plantillas y procedimientos para auditorías futuras.- capacitación básica para el equipo de rh (opcional).
*perfil deseado*- mínimo 5 años de experiência en auditoría laboral, cumplimiento normativo o auditoría interna en empresas mexicanas.- conocimiento profundo de la *lft*, *normas de la stps*:- habilidad para gestionar múltiples ubicaciones y estandarizar procesos.- excelente redacción y claridad en reportes.- deseable conocimiento de las obligaciones del *imss/infonavit/sat.
*:- deseable experiência previa en restaurantes, retail o sectores con alta rotación.- deseable: experiência previa con plataformas como *worky rh* u otros sistemas de gestión de rh.
*entregables esperados*- *matriz de auditoría por unidad / sucursal*.- *informe de hallazgos y plan de acción correctiva* (priorizado por riesgo y urgencia).- *plantillas de documentos*: contratos, reglamentos, checklists por si es necesario.- *procedimientos operativos (sops)* para auditorías internas continuas.- *(opcional)* capacitación para el equipo de rh sobre mantenimiento de cumplimiento