*responsabilidades clave*:
- *identificación de necesidades*:
- colaborar con líderes de equipos técnicos y gerentes de recursos humanos para entender las necesidades específicas de personal en áreas como desarrollo de software, infraestructura it, data science, ciberseguridad, etc.
- analizar las descripciones de puestos para traducir requisitos técnicos en criterios de evaluación claros.
- *búsqueda y atracción de talento*:
- aplicar estrategias de employer branding específicas para atraer a perfiles técnicos, como resaltar proyectos interesantes, tecnologías innovadoras, y la cultura de trabajo.
- *evaluación técnica de candidatos*:
- revisar portfolios, repositorios de código (por ejemplo, github), proyectos personales o contribuciones a comunidades open-source.
- realizar entrevistas técnicas con base en conocimientos específicos, tales como algoritmos, estructuras de datos, lenguajes de programación (python, java, c++, etc.
), frameworks, y metodologías ágiles.
- administrar pruebas técnicas, coding challenges, o evaluaciones de habilidades (por ejemplo, hackerrank, codility).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial