Planificación de plantilla de personal para los diferentes departamentos de la empresa.
definición y elaboración de perfiles ocupacionales.
selección y reclutamiento de personal.
gestión de permisos, vacaciones, horas extras, bajas por enfermedad, aguinaldo.
control de ausentismo y puntualidad.
renovación de contratos.
motivación y clima laboral.
asegurar que el personal operativo este capacitado.
asegurar la comunicación entre la dirección y el personal con lo referente al sistema de gestión de calidad.