Objetivo del puestoimplementar planes y soluciones enfocados al capital humano para lograr iniciativas comerciales estratégicas y generar resultados de negocio.
*requisitos*:- licenciatura concluida comprobable en administración, psicología, recursos humanos o afín.- cuente con licencia de manejo.- disponibilidad para viajar.- experiência mínima de 5 años en puesto similar con personal a su cargo y manejando plantilla de 300 empleados.- lugar de trabajo: cancún, quintana roo.responsabilidades del puesto- responsable de las estrategias reclutamiento 4.0, selección y retención del talento- implementación y aseguramiento de políticas, procedimientos y programas.- punto de contacto con los colaboradores y socios de negocio.- administracion de beneficios y prestaciones.- mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los colaboradores.- asegurar y administrar los recursos y bienes de forma eficaz y eficiente.- analizar entrevistas de salida, observar tendencias y tomar acciones correspondientes.- impulsar iniciativas de participación para los colaboradores.- responsable de auditorías periódicas en temas de seguridad e higiene, cumplimiento legal y laboral.cualificaciones básicas*habilidad en la utilización de paquetería office*:- excel competitivo- dominio de outlook para colaboración de equipos.- presentaciones ejecutivas.- sap (dominio/transacciones/módulo rh)- conocimiento en lft/seguridad e higiene/normatividad.- excelente habilidad de comunicación.- manejo y comprensión de esquemas de pago por compensación variable.competenciasdeleitamos a nuestros consumidoresimpulsamos el bienestarinnovamos juntoslogramos resultados con integridadnuestro estilo de liderazgo inspiradescripción brevecapacidad de completar un volumen de tareas con mínima orientación o supervisión y sensibilidad en los plazos de entregables.
habilidad para anticipar problemas, crear planes de contingencia, gestionar múltiples prioridades y resolver problemas.
mantener al equipo organizado, priorizado y puntual sirviendo de punto de partida para todas las áreas.
fomentar un ambiente cooperativo y comunicativo en la organización.en sigma todo nuestro proceso de reclutamiento no implica costo para los postulantes.