El gerente de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito organizacional al liderar estratégicamente las iniciativas de recursos humanos y asegurar la gestión eficaz del talento.
este rol implica la supervisión y ejecución de procesos clave, desde el reclutamiento y desarrollo del personal hasta la gestión de relaciones laborales y la garantía del cumplimiento normativo.
*responsabilidades principales*:*gestión estratégica de recursos humanos*:- desarrollar e implementar estrategias de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa.- diseñar e implementar programas de desarrollo y retención del talento.
*selección y contratación*:coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.- garantizar que los procesos cumplan con los estándares de calidad y diversidad establecidos.
*desarrollo organizacional*:- identificar necesidades de capacitación y desarrollo.- diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
*gestión del desempeño*:- establecer y monitorear procesos de evaluación del desempeño.- implementar sistemas efectivos de retroalimentación y reconocimiento.
*relaciones laborales*:- gestionar relaciones laborales para mantener un ambiente laboral saludable.- resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
*cumplimiento legal y normativo*:- garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas.- mantener actualizada la documentación laboral.
*requisitos*:*educación*:- título universitario en recursos humanos, psicología, administración, gestión empresarial o afines.
se valorará una maestría en recursos humanos.
*experiência*:- experiência mínima de 5 años en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria farmacéutica.
*habilidades*:- excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.- capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno dinámico.- conocimiento sólido de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
*competencias adicionales*:- orientación a resultados.- capacidad para tomar decisiones estratégicas.- pensamiento analítico y resolución de problemas.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $25,000.00 - $30,000.00 al meshorario:- lunes a viernes- turno de 10 horasprestaciones:- estacionamiento de la empresa- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- vales de despensapregunta(s) de postulación:- ¿cuales son tus pretensiones mensuales?Educación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- gestión de recursos humanos: 4 años (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial