Empresa líder, dedicada al giro de los hidrocarburos, solicita: coordinador de atraccion de talento y desarrollo organizacional
requisitos:
1. licenciatura en psicología, titulado.
2. experiencia de 5 años en puesto similar comprobable.
3. conocimiento en idse, sua, noi, lft, imss, etc.
4. liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar a otros.
5. dominio de paquetería office (excel).
6. onboarding.
7. desarrollo organizacional.
8. manejo de dnc.
9. manejo de plan de capacitación.
10. manejo de planes/programas de trabajo.
11. manejo de contratos laborales, desvinculaciones, etc.
12. manejo de portales de empleo.
13. estrategias de reclutamiento, retención, rotación.
14. manejo de kpi´s.
15. pre nómina.
16. perfiles de puestos, elaboración de procedimientos internos, reportes de indicadores, etc.
17. organización de eventos internos.
responsabilidades:
1. planeación: ejecutar programas a través de la cobertura de vacantes, el clima laboral, la cultura y capacitación garantizando la productividad y eficiencia de cada un.
2. acompañamiento al personal: asegurar una integración y experiencia laboral positiva desde el primer día, promoviendo bienestar y orgullo en nuestra organización.
3. desarrollo organizacional: fomentar un ambiente de trabajo favorable, identificando y aplicando mejoras continuas para el bienestar de nuestros colaboradores.
4. cultura organizacional: proponer y gestionar eventos que propicien la sana convivencia y mejora del ambiente laboral y organizacional.
5. monitorear el nivel de satisfacción de los empleados en la organización y proponer e implementar acciones orientadas a mantener un ambiente sano, motivador y equitativo.
6. comunicación organizacional: ejecutar nuestras estrategias de comunicación interna, manteniendo informados y conectados a todos los miembros de la organización.
7. gestión de pre nómina y nómina, asegurando precisión y cumplimiento con los sistemas vigentes.
8. eventos y reconocimientos: planificar, organizar y llevar a cabo eventos que promuevan la integración y el reconocimiento del equipo.
9. relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales.
10. realizar perfiles de puesto, procedimientos, reportes de indicadores.
11. estrategias de atracción de talento, retención, rotación, etc.
12. manejo inter compañías.
13. manejo de personal de todos los niveles e integración de equipos de trabajo.
ofrecemos:
1. sueldo mensual de $18,000 netos.
2. prestaciones de ley (imss, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo).
3. beneficios adicionales: descuentos en gimnasios, ópticas, universidad privada, clínica psicológica, día libre por cumpleaños.
4. excelente ambiente laboral.
horario:
lunes a viernes de 9:00 a 17:30 hrs y sábados de 9:00 a 13:00 hrs.
con programa de guardias sabatinas.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
5 años de experiencia
edad: entre 30 y 50 años
palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento #j-18808-ljbffr