*descripción de puesto*:
aportar en la generación y complementar el desarrollo de relaciones con funcionarios estratégicos del gobierno federal y organismos empresariales, con el fin de potenciar oportunidades y anticipar, contener y/o mitigar riesgos para la continuidad operativa de la empresa en méxico.
*principales responsabilidades*:
- representar a la empresa en espacios de diálogo, foros y eventos de alto nível del gobierno federal con las siguientes dependencias (enunciativas, mas no limitativas): semarnat, sict, stps y sedatu.
- monitorear entorno normativo-regulatorio para identificar y promover oportunidades, así como anticipar y mitigar riesgos.
- desarrollar estrategias para la incidencia pública en procesos normativo-regulatorios del gobierno federal.
- integrar y gestionar el presupuesto de asuntos corporativos, incluidos convenios y patrocinios anuales con cámaras y organismos empresariales; así como aspectos administrativos que se requieran.
- coadyuvar en los cursos de acción para la implementación de la estrategia de diplomacia corporativa.
- elaborar materiales de uso interno y entregables para reuniones, fichas ejecutivas sobre temas relevantes, notas e informes, en el marco de atención a los temas prioritarios de la empresa.
- generar relacionamiento con otras áreas funcionales de la empresa para atender los temas de interés con el gobierno federal.
- coadyuvar en implementación y adecuación de la estrategia de relacionamiento con gobierno federal
- mapeo de actores estratégicos de las dependencias clave del gobierno federal y sus redes políticas.
- gestionar espacios de comunicación y realizar acercamientos efectivos con funcionarios estratégicos del gobierno federal.
- desarrollar relacionamientos de confianza con funcionarios federales que permitan incidir eficazmente en las decisiones respecto a políticas públicas, regulaciones y normativa.
*retos del puesto*:
optimizar comunicación con segmentos y áreas internas para obtener diagnósticos técnicos sobre temas de interés
alcanzar una incidencia efectiva con funcionarios clave del gobierno federal.
Anticipación y contención de riesgos incluidos en la agenda global y local de cx.
*habilidades y conocimientos requeridos*:
de 3 a 5 años:
relaciones con gobierno
organismos empresariales
relacionamiento institucional
conocimiento requerido:
negociación
políticas públicas
procesos normativos
word, excel, power point, outlook
habilidades de comunicación oral y escrita
pensamiento estratégico
capacidad de incidencia
trabajo en equipo
gestión de información
planeación y organización
*relaciones*:
internas:
relaciones institucionales (nível operativo / coordinación): generación de redes externas de información para una gestión efectiva en el ámbito federal.
Erm central y méxico (nível operativo / coordinación): conocer la agenda de riesgos de la empresa/ proporcionar insumos para elaboración de reportes y documentos ejecutivos/ elaboración de perfiles y mapeo de red de actores para temas específicos.
Segmentos operativos de cx (nível operativo / coordinación): conocer sus agendas de riesgos y oportunidades, ser interlocutores en el cumplimiento de la agenda / información y asesoría técnica sobre impactos en costos operativos u oportunidades de negocio de los temas en agenda regulatoria / colaboración en ejecución de estrategias de incidencia pública
externas:
funcionarios de mando medio del gobierno federal: impulsar la agenda prioritaria de la empresa en: semarnat, sict, stps, sedatu; e incidir exitosamente en las decisiones relacionadas con la agenda regulatoria de cx.
Cámaras y organismos empresariales: contribuir a posicionar la agenda de cx a través de la representación institucional de organismos / gestionar cuotas y pagos correspondientes a
organismos empresariales
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.