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*descripción de puesto*:ser responsable de la gestión de temas laborales y sindicales, para las plantas de concreto centro y sureste que aseguren un clima laboral adecuado; así como establecer y ejecutar acciones de atención a situaciones laborales y sindicales de las zonas centro y sureste.
*principales responsabilidades*:- negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.- negociar los cct's (22) y rit's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el cfcyrl- ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del t-mec.- atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.- desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.- brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas- atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.- asesorar y formar a directores, gerentes de operación y de recursos humanos, jefes de planta, airh y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.- mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo- gestión y medición de planes y programas de clima laboral (semáforo laboral)*retos del puesto*:- ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la ley fed.
del trabajo, poder judicial, t-mec y el cfcyrl- dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.- lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de recursos humanos.- dos enfoques; uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; proponer soluciones quesatisfagan a los involucrados.- proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de recursos humanos y representantes sindicales.
*habilidades y conocimientos requeridos*:- escolaridad: licenciatura en relaciones industriales, administración, recursos humanos