Consultor de atracción de talento jrcountry: mexico•responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos.•articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales•trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.•responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento, así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en internet e investigación, etc.•reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible. •responsable de manejar métricas, kpi´s e insights de mercado claves de reclutamiento.•coordinar reuniones con el gerente contratante y hrbp para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.•apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.•mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.•trabajar en equipo con el equipo de hr, gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria a través de la participación en asociaciones profesionales/comerciales y otras organizaciones de redes profesionales•evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.•asegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ats (wd) y realiza un seguimiento de sus solicitudes.•responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.•asegurar de que cada entrevistador responda y adjunte el formato "evaluación de la entrevista" en wd para cada candidato.•construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.•responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al gerente de recursos humanos si es necesario.responsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas.•responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.
como consultor de atracción de talento, desempeñará un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding. Trabajará de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de recursos humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de hr
titulaciones
1. bachelor of science (bs)
idiomas
2. english