.en basf, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios.
en caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con atracción de talento.
*posición temporal para laborar en tultitlán, estado de méxico.
*objetivo general*:dar soporte y seguimiento al plan de capacitación institucional y del negocio, plan de clima y nom 035, eventos de integración, programas de reconocimiento, así como apoyar las diversas iniciativas y programas de recursos humanos para la división, de acuerdo a las políticas y estrategias, con la finalidad de desarrollar, retener al talento y generar identidad.
*funciones y responsabilidades*:- proporcionar apoyo en la administración y ejecución del plan de capacitación institucional de la división a través de la organización, programación, logística y control de los cursos planeados, así como captura en success factors, para asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación, de acuerdo a las políticas y procedimiento de cursos y posgrados, con la finalidad de asegurar el continuo desarrollo de los colaboradores.- brindar apoyo y orientación a los colaboradores respecto de preguntas o dudas de procesos de rh y uso de la plataforma de hr4you para facilitar la gestión y solución de temas de los colaboradores.- ejecutar el plan de acción de clima laboral, de acuerdo a los resultados de ev y de la nom035, con el fin de asegurar el mejor ambiente para trabajar.- asegurar la actualización del bsc del área, así como realizar los diferentes reportes de rh, con la finalidad de brindar información útil, tanto a la gerencia de gente y cultura como al negocio, para la toma de decisiones estratégicas.- implementar y dar seguimiento a acciones de comunicación interna del área de gente & cultura y eventos de integración para asegurar la difusión y asistencia a los mismos y con ello generar en la organización un ambiente de integración que impacte en la mejora del clima organizacional.- administrar los programas de reconocimiento, de acuerdo a los lineamientos corporativos establecidos para cada caso, para reforzar el sentido de pertenencia del colaborador a la empresa.- administrar y ejecutar el proceso de personal calificado, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de auditoría de los clientes.- cumplir con los procedimientos y las prácticas de calidad (iatf-16949), protección ambiental (iso-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación- cumplir con los roles y responsabilidades de ecología, higiene y seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el anexo 5 del procedimiento p.t.
66-33 funciones y responsabilidades de ehs en sitio tultitlán