*responsabilidades*:- publicación y difusión de vacantes en diferentes portales de empleo, redes sociales y fuentes dereclutamiento.- coordinación y gestión de entrevistas con los líderes de cada área.- aplicación de pruebas psicométricas y técnicas, según sea necesario.- asegurar que los procesos de selección se ajusten a los lineamientos y políticas del hospital.- realización de verificaciones de antecedentes laborales y referencias.- coordinación de la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se realicen los procesos deinducción adecuados.- apoyo en la planificación y ejecución de estrategias de retención de talento.- reportes periódicos sobre los avances y resultados de los procesos de selección.- colaboración estrecha con otros miembros del equipo de recursos humanos y las áreas operativas.
*requisitos*:- título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.- mínimo de 1 año de experiência en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en el sector salud.- conocimiento de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, linkedin, pruebas psicométricas).- habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera eficiente.- excelente comunicación verbal y escrita.- capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.- compromiso con la ética y confidencialidad en los procesos de selección.ofrecemos:- salario competitivo acorde a experiência y habilidades.- prestaciones superiores a las de la ley.- oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.- un ambiente dinámico y colaborativo en una institución de prestigio.