*descripción y detalle de las actividades*
- *calcular las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes necesarios.*supervisa que los movimientos e incidencias del personal se apliquen en la nómina, conforme a la normatividad vigente.*calcular la prenomina y nomina*procesar la nómina de pagos y generar el archivo correspondiente para interface con bancos.*aplicar los descuentos y elaborar la solicitud correspondiente para efectuar los pagos en favor de terceros que se realicen por concepto de pensión.*gestiona y genera el proceso de pagos de fonacot, infonavit, imss(sua)*gestiona y supervisa el tramite de tajetas de nomina y despensa del personal de nuevo ingreso.*realiza los cálculos de impuestos aplicables a nómina*realiza los calculos de finiquito, vacaciones, caja de ahorro etc*responsable de atender las diferentes auditorias relacionadas al area*elaboracion de reportes estadisticos para la gerencia (rotacion,ausentismo etc)*buena actitud de servicio
*experiência y requisitos*
- *carrera terminada en contador público o afin. *5 años de experiência en un puesto similar.*amplio conocimientos en procesos de nóminas.*excelente manejo de excell*conocimiento de imss, idse, lft.*manejo del sistema tress.*altamente organizado y responsable*apego a normas*trabajo en equipo*excelentes habilidades de comunicación*habilidad para crear reportes en excell y tress
*oferta de empleo confidencial*
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario* 8:00 a 6:00*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto