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*gerente/a recursos humanos*¿consideras que, la planificación, la organización, dirección y el control de talento son la clave del éxito en las organizaciones y empresas?
*¡nosotros también lo creemos!
*la uvm está en búsqueda de tu talento para el puesto *gerente/a recursos humanos.
*dirigir y controlar las estrategias de recursos humanos en materia de organización, compensaciones, desarrollo, planeación, sistemas de información y relaciones laborales para la uvm, a través de lineamientos de la dirección general y de políticas y directrices de la dirección de recursos humanos de laureate méxico, todo ello con el fin de asegurar que la empresa sea productiva y eficiente en su operación al contar con el personal adecuado, con una compensación equitativa internamente y competitiva en el mercado laboral y con el apoyo de sistemas que permitan homologar las prácticas de recursos humanos, buscando en todo momento un buen ambiente y clima laboral.
*funciones*:realizar la definición, dirección y el liderazgo de la implementación los proyectos de recursos humanos en los campus de la uvm derivado del plan estratégico de la universidad y los planes tácticos y operativos de recursos humanos con el fin de desarrollar e incentivar al recurso humano que ejecutará dichas estrategias.dar definición, coordinación y aseguramiento a la implementación de modelos de organización acordes a las estrategias y necesidades de la uvm con el fin de asegurar una adecuada y eficiente estructura de operación que sea flexible a los cambios en el entorno.realizar la definción, el diseño y el aseguramiento de la correcta implementación de programas para detectar el talento requerido en puestos clave de la organización, así como desarrollar y/o contratar los ejecutivos necesarios con el fin de asegurar la continuidad de la organización.apoyar la implementación de programas de compensación fija, compensación variable y de prestaciones con el fin de ser competitivo en el mercado laboral y equitativo internamente, asegurando la atracción, retención y compromiso de los empleados además de motivar el alto desempeño.
*conocimientos*reclutamiento, selección y contratación.nómina.prestaciones y beneficios.relaciones laborales.requerimientos styps (condiciones generales de trabajo, seguridad e higiene y capacitación.procesos de capacitación.desarrollo organizacional.estructura organizacional*se requiere*:licenciatura administración/ psicología / relaciones industriales y maestría / doctorado.experiência como jefe/a, gerente/a de recursos humanos, deseable sector educativo.
*competencias*:- orientado al servicio.- comunicación efectiva.- enfoque a resultados - cumplimiento de objetivos.- negociación.- toma de decisiones.- solución de problemas - desarrolla alternativas.- planeación.- organización.- manejo de conflictos.- liderazgo - desarrollo de personas.