Supervisar al personal.diseño, implementación y evaluación continua de estrategias enfocadas a las necesidades y crecimiento del negocio.diseñar e idear soluciones favorables sobre requerimientos o necesidades del personal.desarrollar metodologías, procedimientos y estrategias que aseguren la calidad del servicio y producto.detectar oportunidades de mejora en todas las áreas coordinación de equipo de trabajo.elaboración, ejecución y seguimiento de planes de trabajo del personal.análisis e interpretación de información para la toma de decisiones.dirección en los diferentes giros del negocio.negociación con proveedorescontrol de gastos.búsqueda, reclutamiento, selección eintegración de talento y plan de retención de talento y gestión de la rotación.supervisión del cálculo y emisión de nóminas, finiquitos y liquidaciones (imss, isn, infonavit, sae, sua)valuación de puestos y gestión de tabuladoresplaneación de crecimiento y capacidad ocupacional de recursos humanosconocimientos/herramientas:paquetería office (excel, word, powerpoint), aspel noi.
sua.requerimiento:licenciatura en:administración o recursos humanos.25 a 45 añosexperiência:mínimo 2 años como encargado del área de recursos humanos.conocimientos/herramientas:paquetería office (excel, word, powerpoint), aspel noi.
sua.deseable:diplomado en recursos humanos, administración, afín