Garantizar el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a los objetivos estratégicos de la empresa.así como profesionalizar el desempeño del capital humano para contribuir en el cumplimiento de los resultados establecidos.liderar las actividades y responsabilidades del area de capital humano enfocadas a generar un ambiente laboral en la empresa de respeto, colaboración y compromiso para cumplir los objetivos de negocio trazado, fortaleciendo una cultura y sentido de pertenencia; con estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento requerido en la compañiaadministrar el capital humano de la empresa integrar y resguardar los expedientes de todo el personal.
monitorear y registrar las incidencias del personal compartir las altas del personal de nuevo ingreso.
resolver conflictos laborales internos y con entidades externas.
negociar la separación definitiva del personal con la empresa.
gestionar la baja del personal propuesta de politicas internas y reglamento interior de trabajo garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables a la empresa en materia del personal.
implementar acciones para mejorar el clima laboral en la empresa proponer iniciativas y estrategias para la adopcion de la cultura y el sentido de pertenencia a la empresa reclutar, seleccionar y contratar las vacantes generadas de acuerdo a los perfiles previamente definidos definir estrategias de reclutamiento temporal para temporadas altas aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
implementar actividades de integración brindar capacitación inductiva al personal de nuevo ingreso manejo y mantenimiento de plataformas de reclutamiento proponer estraregias para desarrollar las competencias del personal contactar proveedores de capacitación y asesoría, para mejorar el desempeño del personal.
mantener vigentes estructuras salariales acorde a las responsabilidades llevar a cabo sondeos de mercado para monitorear la competitividad de salarios desarrollo de propuestas competitivas de bonos en base a resultados y productividad desarrollo de planes de carrera para motivar el crecimiento interno en la empresa implementar, desarrollar y ejecutar nps coordinar la aplicación de evaluaciones de desempeño al personal.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: hasta $15,000.00 al meshorario:- lunes a viernes- turno de 8 horasprestaciones:- descuentos y precios preferenciales- horarios flexiblestipos de compensaciones:- bono mensuallugar de trabajo: empleo presencial