1.
*habilidades de comunicación*- *claridad y persuasión*: debe comunicar claramente las expectativas del puesto, las ventajas de trabajar en la empresa y ser persuasivo sin manipular.2.
*empatía y habilidades interpersonales*3.
*capacidad para evaluar candidatos*4.
*conocimiento del mercado laboral*- *tendencias de empleo*: un reclutador debe estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y la competencia para atraer talento.- *redes y herramientas*: conocimiento de las plataformas y redes profesionales como linkedin, portales de empleo, y otras herramientas de reclutamiento.5.
*organización y gestión del tiempo*- el reclutador debe manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, lo que requiere habilidades organizativas sólidas y la capacidad para priorizar.6.
*conocimiento del sector*- un reclutador debe tener un buen entendimiento del sector en el que está reclutando, lo que le permitirá identificar el tipo de perfil adecuado, conocer las competencias técnicas que se requieren y las características del entorno de trabajo.7.
*conocimiento de la cultura corporativa*8.
*uso de tecnología*- *análisis de datos*: uso de datos y métricas para evaluar la efectividad del proceso de selección, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial