Coordinador de desarrollo organizacionalempresa de servicios especializados*areas a cargo*: evaluación y desarrollo, cultura organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales.*objetivo del puesto*:dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar un modelo que conduzca al desarrollo organizacional de todos los asociados, con prácticas de formación y desarrollo, de acuerdo con los lineamientos estratégicos y corporativos.conocimientos:- conocimiento planes de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos.- conocimiento de estrategias de engagement- elaboración de manuales, procedimientos y políticas de rh- conocimiento de evaluación e indicadores de personal- implementación de estrategias para el desarrollo organizacionalfunciones:- elaborar plan de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos, para el personal- elaborar estrategias de engagement- elaboración de proceso de feedback a los colaboradores- evaluación de compensaciones y beneficios, de acuerdo con el desempeño- utilizar herramientas tecnológicas para medir indicadores del área- aplicar y analizar clima laboral- aplicación y seguimiento a evaluaciones de desempeño- aplicación y seguimiento a evaluaciones de 360°- detección de talento y planes de sucesión- seguimiento a requisitos legales de capacitación stps- dnc, matriz y programa anual de capacitación- coordinación de eventos con contribuyan a un mejor desempeño e integración del equipohorario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmzona de trabajo: col. Jardín de san ignaciotipo de puesto: tiempo completosalario: $20,000.00 - $22,000.00 al meshorario:- lunes a viernesexperiência:- desarrollo organizacional: 3 años (deseable)- evaluación de desempeño: 3 años (deseable)- clima laboral: 2 años (deseable)