*importante empresa se encuentra en la búsqueda de*:
*gerente regional de capital humano*
*objetivo del puesto*:promover la cultura de la empresa, así como el respeto y control de políticas, normas y procedimientos al igual que la correcta gestión del capital humano en los cedis y cp de la región.
*retos del puesto*:
- ser el eslabón del área gestión de talento para implementación en cada cedis asignado.
- dar cumplimiento al objetivo del puesto en el cien por ciento del alcance de la región, a través del equipo a cargo y las posiciones clave de cada cedis.
- fungir como promotor y constructor de la marca de empleador que describe a la reputación de la compañía para atraer y retener talento, a través de trabajar internamente y crear un entorno donde la cultura de colaboración y de cooperación forme parte de la operación y unir a los colaboradores.
- detener operación por acontecimientos extraordinarios que atente contra la seguridad de los colaboradores, estando coordinado con el gerente regional de operaciones
- convocar a los colaboradores para eventos, rituales de cultura, así como situaciones emergentes que estén autorizados previamente por la compañía y alineados a la cultura organizacional
- solicitar al equipo de auditoria interna algún tipo de inspección especifica en cedis y cp
- tomar acciones correspondientes ante malas prácticas identificadas en cedis y cp, con base a los lineamientos de la compañía (políticas, procedimientos, rit, otros)
*funciones*:
- desarrollo de los colaboradores del cedis
- evaluación y capacitación de colaboradores
- comunicación de iniciativas de cultura organizacional
- comunicación de objetivos e iniciativas del departamento gestión de talento
- entrega de reporte de resultados e indicadores de la atracción de talento
- seguimiento y supervisión de apego a la estrategia del área y compañía
- coordinación y estrategia de iniciativas
- cumplimiento a capacitación
- evaluación de personal
- gestión del personal (evaluación del desempeño, promociones, planes de desarrollo, programas de capacitación, comunicación organizacional, otros)
- comunicación, atención y seguimiento a requerimientos propios del cedis y cp. (stps, protección civil, seguro social) hasta la resolución por el área correspondiente.
- atención a reuniones sindicales
- contener y brindar seguimiento a solicitudes de colaboradores conforme al contrato colectivo
- participación en la negociaciación de solicitudes sindicales.
- cumplimiento a política de movimiento de personal
- cumplimiento a procedimiento y políticas del área
*se ofrece*:
- *salario: $23,000- $28,000 libres*:
- *lap top, gastos de gasolina, automóvil utilitario, celular.*:
- *prestaciones de ley, desde el primer día*:
- *contrato directo por la empresa*
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $23,000.00 - $28,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- automóvil de la empresa
- teléfono de la empresa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono mensual
lugar de trabajo: una ubicación