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*importante empresa se encuentra en la búsqueda de*:*gerente regional de capital humano*objetivo del puesto*:promover la cultura de la empresa, así como el respeto y control de políticas, normas y procedimientos al igual que la correcta gestión del capital humano en los cedis y cp de la región.
*retos del puesto*:- ser el eslabón del área gestión de talento para implementación en cada cedis asignado.- dar cumplimiento al objetivo del puesto en el cien por ciento del alcance de la región, a través del equipo a cargo y las posiciones clave de cada cedis.- fungir como promotor y constructor de la marca de empleador que describe a la reputación de la compañía para atraer y retener talento, a través de trabajar internamente y crear un entorno donde la cultura de colaboración y de cooperación forme parte de la operación y unir a los colaboradores.- detener operación por acontecimientos extraordinarios que atente contra la seguridad de los colaboradores, estando coordinado con el gerente regional de operaciones- convocar a los colaboradores para eventos, rituales de cultura, así como situaciones emergentes que estén autorizados previamente por la compañía y alineados a la cultura organizacional- solicitar al equipo de auditoria interna algún tipo de inspección especifica en cedis y cp- tomar acciones correspondientes ante malas prácticas identificadas en cedis y cp, con base a los lineamientos de la compañía (políticas, procedimientos, rit, otros)*funciones*:- desarrollo de los colaboradores del cedis- evaluación y capacitación de colaboradores- comunicación de iniciativas de cultura organizacional- comunicación de objetivos e iniciativas del departamento gestión de talento- entrega de reporte de resultados e indicadores de la atracción de talento- seguimiento y supervisión de apego a la estrategia del área y compañía- coordinación y estrategia de iniciativas- cumplimiento a capacitación- evaluación de personal- gestión del personal (evaluación del desempeño, promociones, planes de desarrollo, programas de capacitación, comunicación organizacional, otros)- comunicación, atención y seguimiento a requerimientos propios del cedis y cp.
(stps, protección civil, seguro social) hasta la resolución por el área correspondiente.- atención a reuniones sindicales- contener y brindar seguimiento a solicitudes de colaboradores conforme al contrato colectivo- participación en la negociaciación de solicitudes sindicales.- cumplimiento a política de movimiento de personal- cumplimiento a procedimiento y políticas del área*se ofrece*:- *salario: $23,000- $28,000 libres*:- *lap top, gastos de gasolina, automóvil utilitario, celular.
*:- *prestaciones de ley, desde el primer día*:- *contrato directo por la empresa*tipo de puesto: tiempo completosalario: $23,000.00 - $28,000