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*generalista de recursos humanos*objetivo*realizar actividades administrativas, con el principal propósito de atender las necesidades de los docentes del campus, resolver problemas de operación, coordinar capacitaciones, y ser el principal enlace entre el docente y las diferentes áreas de la universidad con las cuales tiene relación.
aclarar dudas de pago y hacer más agradable la estancia de los docentes en la universidad, siendo así un puesto estratégico para detectar posibles conflictos laborales.
*actividades*- recepción y control de documentos que integran el expediente docente.- coordinar de manera cuatrimestral el proceso de inducción docente del campus.- armar y resguardar los expedientes de recursos humanos, de los profesores activos de manera cuatrimestral.- hay que asegurar que los docentes de nuevo ingreso capturen su información en plataforma unitec- organizar y llevar a cabo la firma de contratos docentes.- revisar y realizar la tabulación y retabulación de los docentes.- realizar la captura de información de los docentes de nuevo ingreso y reingresos, para generar las altas de los mismos en sistema.- captura de cuentas bancarias docentes- realizar la elaboración de constancias laborales, de ser solicitadas por los docentes.- realizar a los docentes aclaración de dudas de pago.- realizar la coordinación y dar seguimiento a las capacitaciones asignadas a los docentes.- obtener del sistema y compartir el correo institucional a cada uno de los docentes de nuevo ingreso.- dar asesoría y orientación a los docentes para que puedan realizar la consulta de sus recibos de pago.- dar asesoría y orientación del uso y manejo del portal docente.- resguardar constancias de participación a cursos docentes.- participar en juntas académicas, para conocer los requerimientos y necesidades de los docentes y académicos.- comunicar, coordinar y dar seguimiento a cada docente para realizar la certificación y recertificación código de ética- planear, organizar y realizar la entrega de pagos en cheque y finiquitos de docentes, con la documentación necesaria.- brindar la atención y orientación a los docentes que presentan su renuncia a lo largo del cuatrimestre.- dar servicio y atención a los docentes sobre sus dudas y temas institucionales.- realizar la revisión y reporte de incidencias docentes.- apoyar con recordatorios y seguimiento a los docentes cuando se realizan encuestas de clima laboral.- apoyar con recordatorios y seguimiento a los docentes para realizar trámites de becas.- hacer la detección, reporte y seguimiento de posibles conflictos laborales.- atender las auditorías internas y externas que demande la organización con base al sistema de gestión de calidad.- realizar altas, bajas, cambios de nómina