Mx oak view group:
oak view group es el líder mundial en desarrollo de lugares, gestión y servicios premium de hospitalidad para la industria de eventos en vivo. Ofrecemos una solución integral incomparable para una colección de lugares de clase mundial que poseemos, y contamos con una lista de clientes que incluye a los recintos más influyentes y con mayor asistencia, como arenas, centros de convenciones, festivales de música, centros de artes escénicas e instituciones culturales en el planeta.
Mx resumen del puesto:
*el gerente de compensaciones y desarrollo organizacional es el encargado de*:diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional que garanticen la atracción, retención y motivación del talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura organizacional que impulse el desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores.
*los beneficios varían para los puestos elegibles: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, prestaciones de ley.*
*salario mensual: $40,000*
*el trabajo expira 26 de febrero de 2025*
mx sobre el lugar:
centro citibanamex es un centro de convenciones y exposiciones de clase mundial ubicado en la ciudad de méxico, con una imponente e icónica arquitectura que permite alojar cualquier tipo de evento.
Forma parte del complejo las américas que reúne una oferta de entretenimiento para todos los gustos y edades.
Mx *responsabilidades*:
- diseñar y gestionar la política de sueldos, beneficios y compensaciones alineada al mercado.
- realizar estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
- diseñar programas de incentivos y bonos basados en el desempeño organizacional e individual.
- supervisar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones y prestaciones.
- diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y desarrollo de competencias.
- coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- liderar iniciativas de formación, capacitación y desarrollo de liderazgo.
- proponer y gestionar planes de sucesión y retención de talento clave..
Mx calificaciones:
- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afines. Maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional.
- más de 8 años en áreas de recursos humanos, con énfasis en compensaciones y desarrollo organizacional.
- experiência mínima de 3 años en roles de liderazgo.
- conocimiento en evaluación de puestos y análisis de compensaciones.
- conocimiento de diseño y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional.
- conocimiento en normatividad laboral vigente.
- pensamiento estratégico y analítico.
- liderazgo y gestión de equipos.
- excelentes habilidades de comunicación.
- negociación y resolución de conflictos.
- capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
- indicadores de éxito (kpis):