Proposito: * el especialista en adquisición detalento será responsable de asociarse con el liderazgo de lacompañia y los socios comerciales de recursos humanos paraanticipar y satisfacer las necesidades cambiantes de capital humanoe introducir los mejores talentos en la empresa.
el especialista enadquisición de talentos de procesos masivos será el propietario detodo el proceso de contratación, incluido el abastecimiento, lasentrevistas, la evaluación y la selección de candidatos destacados,la creación de una red de candidatos pasivos y la incorporación denuevos empleados.
como especialista en adquisición de talento,también puede ayudar con otras funciones generales de recursoshumanos.
responsabilidades:* trabajo en equipo con gerentes derecursos humanos y clientes internos para determinar lasnecesidades de contratación, las calificaciones y los criterios deselección.
- desarrollar un conocimiento sólido de la compañía, sucultura, beneficios, productos y servicios para vender la compañía,el trabajo y la oportunidad de carrera.
- establezca una red en elmercado para buscar candidatos y realizar actividades de búsqueda ycandidatos proactivos por teléfono para garantizar que hemosaccedido a los mejores y más brillantes talentos para cadabúsqueda.
- poseer individualmente el ciclo completo dereclutamiento / entrevista, evaluación y proceso de selección.realizar actividades previas al empleo que incluyen, entre otras,la selección de currículums, la realización de entrevistastelefónicas y la verificación de referencias para obtener todos losrequisitos de habilidades, educación y salario de los candidatos.
-participe en el proceso de entrevista formal utilizando técnicas deentrevista basadas en el comportamiento.
- brindar asesoramiento yasesoramiento a los gerentes sobre la idoneidad de los candidatospara el trabajo, el equipo y la empresa y es responsable de mejorarla retención de empleados mediante las mejores prácticas deselección.
responsabilidades adicionales:* - facilitar elcurrículo de capacitación en entrevistas de la compa;ia según seanecesario.
- trabaje en estrecha colaboración con los gerentes derecursos humanos y los generalistas de recursos humanos conrespecto a los candidatos internos, las transferencias y laspromociones.
- dirigir y participar en los esfuerzos de marca deempleador.
- conocer y ayudar con las iniciativas de acciónafirmativa para la empresa.
requisitos :* - se requiere un mínimode una licenciatura para este puesto.
- se requiere un (4) año deexperiencia relacionada; se prefiere dos (2) o más años deexperiencia relacionada al reclutamiento masivo puestos operativos.- conocimiento de algun erp, workday deseable, google ecosistema.
-ingles intermedio deseable