Solicitamos por tiempo definido de 3 meses.
proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios a través de cursos presenciales y e-learning, para que puedan conocer los servicios de totalplay residencial. Asimismo, propiciar y fortalecer el desarrollo de habilidades y destrezas necesarias para el mejor desempeño de sus actividades y lleguen a convertirse en colaboradores productivos.
responsabilidades:
1. inducción al personal de nuevo ingreso.
2. capacitar a los colaboradores de nuevo ingreso acerca de los servicios que ofrece la oferta comercial de totalplay.
3. impartir cursos presenciales con contenido que ayudan al crecimiento del personal de totalplay.
4. lograr el cumplimiento y aplicación de todos los programas de aprendizaje dentro del distrito.
5. participar en colaboración con sus líderes en el contenido de cursos e-learning, así como, cursos presenciales, que apoyarán a los colaboradores durante su desarrollo.
6. negociar cursos y participación del personal en los diferentes cursos con directores y gerentes de distrito.
7. estar actualizado en los materiales del mes.
8. gestión de activos fijos, viáticos, horarios, vacaciones.
interesados, mandar su cv o solicitud a 222 793 3003 lic. Elizabeth lópez.
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