.
*responsabilidades del puesto*:- *apoyo en reclutamiento*:- asistir en la publicación de ofertas de empleo en la página web de la empresa, plataformas de empleo (como linkedin, indeed, etc.)
y redes sociales.- participar en ferias de empleo, reclutamiento en campus universitarios y otros eventos relacionados.- *gestión de incorporación y desvinculación de empleados*:- preparar documentos de incorporación para nuevos empleados (contratos laborales, formularios de inscripción, etc.
), asegurando que estén completos y precisos.- asistir en la inducción de los nuevos empleados, presentando las políticas y procedimientos de la empresa, beneficios, etc.- gestionar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de documentos de baja y la devolución de equipos de la empresa.- *gestión de archivos de empleados*:- crear y mantener archivos de empleados, asegurando que la información personal (como documentos de identificación, contratos, registros salariales, etc.)
esté actualizada y debidamente archivada.- revisar regularmente la integridad y precisión de los archivos de los empleados, y apoyar en la digitalización de estos archivos.- *apoyo en formación y desarrollo*:- asistir en la organización de programas de formación, preparando y distribuyendo los materiales de capacitación.- registrar la asistencia a los entrenamientos, recoger comentarios de los empleados y analizar los resultados.- hacer seguimiento del progreso de los empleados en los programas de formación, apoyando en la implementación de los planes de desarrollo.- *apoyo en la gestión de nóminas y asistencia*:- asistir en la recopilación y mantenimiento de datos de asistencia y ausencias de los empleados, asegurando la correcta entrada de datos en el sistema.- apoyar en la recopilación y verificación de los registros de horas trabajadas para el cálculo de la nómina y los beneficios.- colaborar en la gestión de seguros sociales, fondos de pensión y otros beneficios para empleados.- *mantenimiento de relaciones laborales*:- ayudar en la organización de actividades internas de la empresa (como eventos de team building, celebraciones, etc.
), contribuyendo a mejorar el clima laboral.- apoyar en la resolución de dudas y consultas diarias de los empleados relacionadas con salarios, beneficios, políticas de la empresa, etc.- asegurarse de que las políticas de la empresa se cumplan adecuadamente y apoyar en su correcta comunicación a los empleados.- *análisis de datos y reportes*:- recopilar y organizar datos relacionados con recursos humanos, como el progreso en los reclutamientos, informes de incorporación y rotación de personal.- ayudar en la elaboración de informes mensuales o trimestrales de recursos humanos, brindando soporte de datos para mejorar la toma de decisiones