Asegurar, establecer y mantener relacionessatisfactorias entre empresa-sindicato, así como con el personalsindicalizado y empleado; en apego a los objetivos de calidad yproductividad que contribuyan a la paz laboral.
responsabilidades:- administración y aplicación del contrato colectivo de trabajo,reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad ynormatividad, que permita garantizar el cumplimiento a laspolíticas y lineamientos de la compañía.
- supervisar y mantenerrelaciones laborales con sindicato y operativos, paras tomaracciones preventivas y correctivas.
- analizar y monitorear losíndices de ausentismo y rotación a fin de evitar desviaciones enlos mismos.
- coordina el proceso de subcontratación del personal.- supervisa, controla y brinda soporte a los procesos decontratación de personal eventual a planta y cambios de categoría.- implementación de comité de retención y ambiente laboral.
-seguimiento de juicios laborales activos.
formación academicarequerida: - licenciatura: administración de empresas, psicologíalaboral, desarrollo organizacional, o afín - maestría: deseable -inglés intermedio experiencia requerida: - negociación consindicatos - relaciones laborales en ambiente de manufactura.
-interpretación de conceptos legales lft - programas establecidospor la stps