.tipo de contratacióntiempo completoempresacorporación f&mdescripción de la empresasomos una empresa de reclutamiento especializada en conectar a profesionales talentosos con oportunidades laborales que se ajustan a sus habilidades, intereses y aspiraciones. Ofrecemos una amplia gama de servicios de reclutamiento para ayudar a las empresas a encontrar a los mejores candidatos para sus vacantes.estadohidalgolocalidadsaucillodescripción de la plazanosotros (torre) estamos ayudando a sizigia coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos.compensación: mxn 12k - 14k/mes.ubicación: el chacón, el saucillo, hgo., méxico.misión de sizigia coporativa: "desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas."¿qué te hace un candidato ideal?Eres experto en reclutamiento.eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados e indicadores de gestión.eres principiante en cumplimiento legal, kpi (indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.español - completamente fluido.responsabilidades:reclutamiento y selección: coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.desarrollo organizacional: formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad. Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.retención de talento: desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.onboarding y offboarding: coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación. Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.gestión de la nómina: administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos. Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.relaciones laborales: orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas. Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo