Objetivo del puesto
diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento humano que garanticen que tecnomedia cuente con el personal idóneo, altamente capacitado y motivado para alcanzar los objetivos de la organización.
esto incluye desarrollar y ejecutar prácticas de rrhh que:
* atraigan, retengan y desarrollen a profesionales con habilidades tecnológicas clave.
* fomenten una cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el alto rendimiento.
* promuevan un clima laboral positivo, fortaleciendo equipos colaborativos de alto desempeño.
* generen el desarrollo de habilidades blandas críticas para tecnomedia.
adicionalmente, asegurar que todas las políticas internas de recursos humanos estén alineadas con las normativas legales vigentes, garantizando cumplimiento y transparencia.
perfil del candidato
* formación académica:
o licenciatura en psicología organizacional, administración, relaciones industriales, o áreas afines.
o formación continua en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, clima y normatividad laboral.
* experiencia requerida:
o de tres a cinco años de experiencia progresiva en recursos humanos, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría. Dinámica de gestión de equipos remotos, híbridos y la normatividad aplicable a estos esquemas.
o contratación y cultura organizacional: experiencia integral en procesos de contratación, diagnóstico de clima organizacional, diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento del clima laboral, motivación y la cohesión de equipos.
o gestión de programas de educación y certificación continua: entendimiento en la administración de los tracks de certificación tecnológica prestablecidos y el seguimiento al cumplimiento de los mismos.
o gestión del talento y desarrollo organizacional: experiencia en gestión de competencias, habilidades, resolución de conflictos, desarrollo de equipos, implementación de programas de retención para reducir la rotación de talento identificado como alto potencial y/o clave.
o gestión administrativa: experiencia en la administración de nóminas, contratos laborales, legislación laboral y mejores prácticas de rrhh.
* habilidades clave:
o gestión y desarrollo de equipos: liderazgo en la administración de equipos multifuncionales, promoviendo un ambiente colaborativo y orientado a resultados.
o liderazgo y comunicación efectiva: fomentar la transparencia, la escucha activa y el trabajo colaborativo en todos los niveles de la organización.
o gestión del cambio / adaptabilidad: habilidad para implementar transformaciones organizacionales con agilidad y enfoque humano. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y manejar múltiples prioridades con efectividad.
o pensamiento analítico: capacidad para interpretar datos de clima organizacional y talento, generando estrategias accionables para empleados remotos, híbridos, presenciales, etc.
o empatía y evaluación de la experiencia del empleado: habilidades de escucha y evaluación de la salud organizacional, medición de la experiencia del empleado, apoyo proactivo al empleado.
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