En basf, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades.
todos los y las candidatas cualificadas que cubran el perfil para una posición se considerarán para nuestras vacantes sin distinción de raza, edad, ciudadanía, tono de piel, religión, sexo, estado civil, nacionalidad, discapacidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de vih; así como cualquier otra característica o condición análoga protegida por la ley del país correspondiente.
en basf, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios.
en caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con atracción de talento.
posición para laborar en tultitlán, estado de méxico. Objetivo general:
atraer e integrar al mejor talento desde becarios hasta posiciones gerenciales, para ec tultitlán de acuerdo a los lineamientos corporativos de recursos humanos, así como asegurar el cumplimiento del proceso de onboarding para la transferencia de información relacionada con las funciones a desempeñar, con el fin de contribuir en el cumplimiento de los objetivos de los negocios.
funciones y responsabilidades: realizar el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones de los clientes internos, para asegurar la disponibilidad de talento y personal calificado.realizar la contratación de personal y alta de nuevos ingresos en sistemas de acuerdo a los procedimientos, con el fin de asegurar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos.controlar y dar seguimiento al vencimiento de contratos del personal (formatos, solicitud de firmas), para evitar contingencias laborales.coordinar y asegurar el cumplimiento del proceso de on boarding, que incluye el plan de desarrollo, de nuevos líderes, ingresos y/o movimientos de personal de acuerdo a la evaluación y requerimientos del puesto, con el fin de asegurar la transferencia de información para la realización de las funciones.realizar y analizar información derivada de las entrevistas de ajuste y salida con el fin de hacer recomendaciones al especialista de recursos humanos, referentes a áreas de oportunidad de mejora en la respectiva división.administrar el programa de becarios de las divisiones, a través de aniq, dando seguimiento al desarrollo de los proyectos asignados y orientando el coaching de parte de los líderes de proyecto para generar un semillero de desarrollo de talento para basf mexicana a nivel nacional.establecer e implementar la estrategia de atracción de talento específica del negocio, incluyendo branding, relación con universidades e instituciones, entre otras, con el fin de ser la primera opción como empleador de los grupos target.asegurar que el proceso de evaluación de candidatos se lleve a cabo de acuerdo a los procedimientos y lineamientos corporativos, para optimizar la selección de la persona que mayormente cubra con los requerimientos de la posición.asesorar al gerente a cargo de la vacante en la gestión del proceso de selección basándose en la comprensión del perfil del candidato, los requerimientos del puesto y la situación del negocio, con el fin de asegurar la contratación del candidato más adecuado.asesorar a los líderes de negocio sobre la disponibilidad de talento, acceso al mismo y desarrolla junto con ellos planes de reclutamiento y atracción para varios años.implementar las mejores prácticas del área reclutamiento y selección, así como herramientas de evaluación, para identificar y atraer a las personas correctas de acuerdo a las necesidades actuales y futuras del negocio.realizar mapeos de mercado para las posiciones críticas de la organización, con el fin de generar estrategias de desarrollo y/o retención, para asegurar la continuidad del negocio.generar indicadores de recursos humanos (wfa, hc, etc.)
a fin de contar con información para la toma de decisiones.cumplir con las funciones y responsabilidades de ecología, higiene y seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el procedimiento p.t.66-33 funciones y responsabilidades de ehs en sitio tultitlán.cumplir con los procedimientos y las prácticas de calidad (iatf-16949), protección ambiental (iso-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación.requisitos: experiencia en reclutamiento y/o hunting de posiciones especializadas y gerenciales en planta - 8 a 10 años.inglés avanzado (escrito y hablado) - indispensable.diseño de herramientas de evaluación de candidatos - 8 a 10 años.manejo de kpi's - 8 a 10 años.entrevista por competencias (método star) - 8 a 10 años.branding - 5 años.administración de proyectos de rh (deseable) - 3 años.experiencia reclutamiento sector automotriz (deseable) - 3 años.auditorias iatf, iso 9000, rc, etc.
(deseable) - 3 años.procesos de onboarding (deseable) - 3 años.
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