Responsabilidades:
garantizar la sistematización de los procesos administrativos involucrados con el personal para incrementar el grado de satisfacción laboral se realiza a través de las siguientes funciones genéricas: inducción a colaboradores de nuevo ingreso, compensaciones y beneficios, proveedores relacionados a su área, atención y administración de personal, difusión y aplicación del reglamento interior de trabajo, planes de acción enfocados a conflictos y clima laboral.
requisitos:
1. 25-35 años
2. lic. En psicología, recursos humanos, administración o afín.
3. experiencia: mínimo 2 años en puestos similares, manejo de pre-nómina de más de 300 empleados. Deseable haya manejado headcount de posiciones comerciales.
4. conocimientos: excel intermedio. Ley federal del trabajo. Ley imss. Administración de prestaciones.
ofrecemos:
o salario competitivo
o todas las prestaciones de ley
o excelente ambiente de trabajo