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*misión del puesto*garantizar de forma integral que cada uno de los trabajadores adquiera el conocimiento mediante evaluación de competencias, conocimientos técnicos y la elaboración de cursos con el fin de lograr contar con personal competente dentro de la organización, a través de la identificación de las necesidades de formación del personal, planificando y organizando los programas de formación apropiados, ofreciendo un servicio de calidad a nuestros clientes internos y externos, siempre de manera rápida y eficiente.
*descripción de actividades*? Capacitar al personal de nuevo ingreso en procesos de seguridad alineados a los protocolos definidos por gmsi y los requerimientos establecidos por el cliente externo, para garantizar que tengan los conocimientos específicos teórico-prácticos para ofrecer un servicio de seguridad de calidad.? Capacitar al personal hds y hds ceri en técnicas de defensa personal que les permita hacer un uso adecuado de la fuerza apegado a los principios, etapas y níveles, acorde a las normas y reglamentos establecidos por la autoridad, con el objetivo de prevenir novedades por uso excesivo de fuerza o exceso de legítima defensa.? Dar seguimiento y observancia al documento único de asignación (dua).? Dar seguimiento para la impartición del curso de guardia de nuevo ingreso (cualquiera de las dos modalidades) en coordinación con el área de administración y operaciones de acuerdo a políticas.? Identificar al personal operativo de guardias primero, suboficiales y oficiales con el fin de formarse con el grado inmediato superior de manera anticipada para futuras promociones asegurándose un plan de vida y carrera.? Proponer mensualmente junto con el área de operaciones y recursos humanos a los elementos que cuenten con el tiempo y el perfil para impartirles el curso de formación de grado respectivo.? Mejorar las competencias y conocimientos del personal que ostenta algún grado y/o puesto con el fin de mejorar la calidad en el servicio asignado tomando los cursos de especialización según el giro.? Impartir cuando así se requiera capacitación especializada según el giro de la empresa del cliente la especialización que corresponda según el caso.? Elaborar calendario mensual para la impartición de los cursos de especialización a los elementos con el grado de oficial.? Reforzar el apego del personal operativo a los valores institucionales fomentando la disciplina, identidad y respeto hacia la organización proporcionando conocimientos relacionados con su formación integral generando sentido de pertenencia a la empresa.? Planear y coordinar las convocatorias con las áreas involucradas para llevar a cabo la instrucción militar.? Coordinar las convocatorias con el área de operaciones del personal que asistirá la instrucción militar durante el mes cubriendo las necesidades específicas para la realización de una instrucción militar con calidad