.descripción:*i. Misión del puesto*:administrar al grupo de promovendedores asignados, a través de la distribución de actividades, rutas y personal, con el fin de dar retroalimentación y coaching al equipo, además de generar rutinas que cumplan con las estrategias de ejecución y planes de trabajo previstos por el grupo, garantizando sus níveles de venta y servicio.*ii.
responsabilidades del puesto*:- analizar los indicadores de gestión de ventas, mediante la realización de planes de acción que permitan su cumplimiento diario, semanal y mensual, con el fin de generar metas a corto plazo para los promovendedores, y validar la información con el grupo.- realizar acciones enfocadas en el incremento en los níveles de venta y servicio, a través de la visita a mercado y auditorias, para garantizar la implementación en pdv de rutinas de trabajo y cumplir con el presupuesto de ventas del cedis- supervisar rutas y zonas geográficas asignadas, a través del contacto directo con clientes, para garantizar el servicio y calidad en las visitas de los promovendedores.- generar propuestas de valor para cumplir indicadores, a través del conocimiento a detalle del portafolio de productos, argumento de ventas, rutinas de trabajo, indicadores y relevantes de operación, con el fin de buscar un incremento en las ventas y cumplimento de objetivos en el área.*iiia.
análisis de problemas*:- se enfrenta a situaciones variables en las que requiere de un juicio y criterio propio para solucionarlas, así como bases para definir estrategias.*iiib.
toma de decisiones*:- el titular del puesto decide que y como hacerlo.*iiic.
decisiones más importantes del puesto*:*iv.
relaciones internas y/o externas*:*relaciones internas*área y/o puesto*¿para qué?
*frecuencia*- administraciónestado de distribuciónfrecuentevehículosarreglos, mantenimiento de vehículos para promovendedoresesporádicarefrigeraciónsolicitudes de arreglos, mantenimiento de enfriadores comercialesesporádica*relaciones externas*organización / institución*¿para qué?
*frecuencia*- clientesinformación del servicio y satisfacción de los promovendedoresfrecuente*v. Contribución del puesto*:*indicador*monto anual (pesos o cantidad)*- ventas del áreadependiente de lo planeado en el año*vi.
perfil del puesto*:*disponibilidad para viajar*: sí*tiempo en*: 0.8 oficina (%) 0.2 campo (%)*competencias*:- enfoque al cliente.- orientación a resultados.- integridad.- resolución de problemas.- colaboración.- agilidad de aprendizaje.- comunicación efectiva.- manejo ambigüedad.- visión estratégica.- desarrollo y reconocimiento.- enfoque al negocio.- manejo de equipos.- ejemplo y compromiso.- innovación