.grupo cilsa, una empresa del sector industrial, con presencia de más de 40 años en jalisco en el ramo de confección de lonas busca su próximo *gerente de rr.hh.
*para la administración de las unidades de negocio del grupo.
*objetivo*contribuir, proveer, mantener y desarrollar en la empresa el capital humano altamente calificado mediante la aplicación de programas e incentivos eficientes que fomenten la estabilidad de cada uno de los colaboradores para asegurar la calidad en todos los procesos, el crecimiento laboral, desempeño e intelecto, gestionando un ambiente organizacional propicio e incluyente mediante la implementacion y administración de políticas aplicables a recursos humanos.
*skils*- estratega- integrador- visión global del negocio- capacidad de comunicación y liderazgo- analítico y de rápida adaptación al cambio- integridad y ética- gestionar las finanzas y reducir el riesgo- planificación y negociación efectiva.- gestión del tiempo y multitareas*licenciado económico - administrativo con maestría deseable*funciones y/o responsabilidades principales.
*- 1.responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de atraccion de talento (reclutamiento y selección), con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad.- 2.
coordinar el proceso de inducción y entrenamiento del colaborador de nuevo ingreso para su desempeño dentro de la organización y ejecutar el plan de desarrollo mediante la implementación de detección de necesidades de capacitación fomentando un entorno de comunicación organización favorable.- 3.
coordinar y mantener un entorno organizacional favorable en las relaciones laborales con el personal y sus representantes para la gestión efectiva de los procesos, la prevención y resolución de conflictos.- 4.
administración de las incidencias oportunas de la nómina para el pago justo y a tiempo de las prestaciones laborales de los colaboradores, proponiendo y desarrollando el sistema de administración de sueldos y salarios competente.- 5.
vigilar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional mediante programas de vigilancia a la salud e higiene en las instalaciones.
*atraccion de talento*- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.- coordinar y supervisar los diferentes medios de reclutamiento, (masivo y administrativo) para las diferentes vacantes.- control interno de numero de vacantes documentar avance en (cuadro base) y reportar a dirección los números de cierre por semana.- entrevistas de personal administrativos, altos mandos y mandos medios