Requisitos: - 5 años de experiência en puesto similar.
- licenciatura terminada - 40 a 55 años
- experiência en industria automotriz.
- ingles avanzado.
responsabilidades del puesto
reclutamiento y selección de personal - realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama
- realizar entrevistas - desarrollar y actualizar perfiles de puesto
- elaboración de perfiles de puesto - aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas - analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones - mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
administración de personal - responsable de la inducción al puesto contratación de personal realización de procesos de contratación
- controlar los expedientes aplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.
- gestionar el disfrute de vacaciones de personal
- manejar soluciones de conflictos laborales generar kpi s de la persona hacia el puesto gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.
- dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad stps conciliación y arbitraje entre otros - desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización
capacitación
- aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( dnc) - realizar el desarrollo y planes de capacitación aplicación del clima laboral - implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano - aplicar políticas y procedimientos de capacitación - evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas
- conocimientos en sgcl.
- aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (onboarding)
- manejo del la nom 35
desarrollo organizacional
- desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización - aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño - desarrollar el factor humano - evitar el desgaste organizacional
comunicación interna
- diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna
- diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna
- gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.
- organizar eventos internos - dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacional
ofrecemos: - salario competitivo + prestaciones superiores de ley
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $50,000.00 al mes
experiência:
- gerente de rh: 5 años (deseable)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: una ubicación