*descripción*:es la figura responsable de velar por el cumplimiento de la cultura empresarial, debe ser un modelo para seguir, íntegro en sus acciones, generador de credibilidad y confianza, tanto en su gestión como con los objetivos establecidos por la organización.
*funciones*:- elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación.- diseño y ejecución del plan de capacitación.- innovar en el desarrollo del talento humano.- diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos y necesidadesde la organización y determinar su efectividad.- llevar el proceso de onbording de la organización.- generar impacto y cambios en el personal a través de las acciones realizadas.
*habilidades*:- liderazgo- enfoque a resultados- actitud de servicio- agente de cambio- innovación*experiência mínima*: 5 añostipo de puesto: tiempo completosalario: $25,000.00 al meshorario:- turno de 8 horastipos de compensaciones:- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial