Lic.
en administración de empresas, psicología industrial, ing.
industrial y/o afines.
estado civil: indistinto
experiência: 3 años en un puesto similar
*funciones*:
- selección, reclutamiento y retención del talento humano.
- elaboración y actualización de perfiles de puesto.
- elaboración y actualización de contratos para personal.
- definición y aplicación de políticas laborales.
- registrar los movimientos de personal en idse (altas y bajas).
- alta de empleados en contpaqi nómina.
- dar seguimiento a los planes de capacitación y supervisar las evaluaciones al personal de nuevo ingreso.
- realizar los cálculos de finiquito de personal que cause baja, así como su negociación hasta su cierre en la junta de conciliación y arbitraje.
- actualizar el organigrama de la empresa.
- actualizar reglamento y contrato de sindicato.
- responsable de dar cumplimiento a los requerimientos del imss y stps en materia de capacitación y adiestramiento, condiciones generales de trabajo y seguridad e higiene, en conjunto con la coordinación de calidad.
- atender inspecciones por parte de la secretaría del trabajo y previsión social.
- definición de propuestas de esquemas de pago por puestos de trabajo.
- coordinar y dar seguimiento a los procesos de cálculo, pago de nómina y prestaciones laborales (pre nómina).
- supervisar el buen funcionamiento del registro de asistencia del reloj checador a nível empresa, en coordinación con los titulares de cada departamento.
- llevar el control de vacaciones por departamento.
- vigilar la atención y seguimiento a solicitudes del personal (vacaciones, cartas de constancia de trabajo, incapacidades de enfermedad general, etc.).
- dar seguimiento de inicio hasta su término a las incapacidades por riesgo laboral.
- resguardo de los expedientes y documentación general del personal.
- realizar los informes e indicadores requeridos del departamento.
- actualización y/o definición de procedimientos e instructivos de trabajo de su área.
- supervisar recorridos esporádicos de cumplimiento de código de vestimenta y asistencia.
- coordinar la correcta comunicación interna hacia el personal a través de: correo, periódico mural, juntas, skype, etc.
- organizar eventos institucionales, programas de salud y seguridad en el trabajo, así como actividades de integración del personal.
- aplicar encuestas de clima laboral y generar acciones de mejora de resultados.
- fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
descanso día domingo
preferente vivir al sur de la ciudad
manejo de excel medio
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $22,800.00 al mes
horario:
- rotativo
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial