.título del puesto: abogado especialista en relaciones laboralesreporta a: comité de alta direcciónsupervisa a: becarios de relaciones laboraleseste perfil de puesto asegura que el abogado especialista en relaciones laborales tenga las capacidades necesarias para gestionar de manera eficiente los procesos de relaciones laborales y litigios, minimizando riesgos y fortaleciendo la estabilidad organizacional.propósito del puesto:coordinar y gestionar los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y minimizando el impacto de los conflictos laborales en la empresa.
brindar asesoramiento legal, resolver disputas y representar a la empresa en instancias legales cuando sea necesario.responsabilidades y funciones:*1.
gestión de relaciones laborales*:- implementar estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.- diseñar y ejecutar políticas internas de relaciones laborales alineadas con la normatividad vigente.- asesorar a los directivos y áreas operativas sobre mejores prácticas en relaciones laborales.*2.
atención y gestión de demandas laborales*:- representar a la empresa en juicios laborales y conciliaciones ante las autoridades competentes.- coordinar estrategias legales para la defensa de la empresa en litigios laborales.- analizar casos y riesgos para evitar demandas laborales.*3.
cumplimiento normativo y auditoría*:- asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y demás normativas aplicables.- realizar auditorías internas en materia laboral para identificar riesgos y áreas de mejora.- desarrollar planes de acción para mitigar riesgos legales.*4.
negociaciones y relaciones sindicales*:- gestionar la relación con sindicatos y asociaciones laborales.- participar en negociaciones colectivas y revisiones contractuales.- atender conflictos laborales con enfoque en la conciliación.*5.
capacitación y desarrollo*:- diseñar y ejecutar programas de capacitación en derecho laboral para personal clave.- mantener actualizada a la empresa sobre cambios en la legislación laboral.*6.
documentación y control de procesos*:- redactar y revisar contratos laborales, convenios y reglamentos internos.- supervisar la correcta aplicación de procedimientos disciplinarios y despidos.- gestionar la documentación laboral en cumplimiento con la legislación vigente.requisitos del puesto:1.
educación y experiência:- licenciatura en derecho con especialización en derecho laboral.- experiência mínima de 5 años en relaciones y litigios laborales.- experiência en negociación sindical y resolución de conflictos.2.
habilidades técnicas:- conocimiento profundo de la ley federal del trabajo y normativas relacionadas.- dominio en la gestión y defensa de juicios laborales.- habilidades en negociación y conciliación.3.
competencias personales:- excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.- capacidad analítica y resolutiva.- enfoque en la prevención de riesgos legales