*descripción y detalle de las actividades*- 1.
realiza un análisis de las estadísticas salariales internas y externas.
2.
de acuerdo a la información recopilada, recomienda, desarrolla e implementa una estructura de compensación.
esta estructuración implica configurar los grados de pago y evaluar los nuevos títulos de los empleados y la reclasificación continua.3.
desarrolla estructuras de compensación para optimizar la contratación y maximizar la retención de empleados mediante el análisis de paquetes de remuneración y responsabilidades de la posición.4.
crea y aplica planes de incentivos para el personal.5.
participa en encuestas de mercado y salarios.6.
monitorear revisiones de paquetes de compensación y beneficios para mantener el posicionamiento en el mercado.7.
ejecutar la política de compensaciones velando por los principios de equidad interna y competitividad externa.8.
analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización.9.
ejecutar y administrar la estructura de la organización incluyendo: mantenimiento y actualización de descripciones de puestos, estructuras organizacionales y otros proyectos que impacten en el diseño organizacional.10.
proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros).
*experiência y requisitos*- escolaridad: licenciatura en áreas administrativas.
experiência como especialista en compensaciones y beneficios de 5 años en industria maquiladora.inglés nível conversacional.buen manejo de paquete office.conocimientos de gestión de proyectos.
*organización*- femsa, s. de r.l.
de c.v.*giro*- manufacturera*actividad principal*- elevadores hidráulicos*número de empleados*- 1800*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto