*descripción y detalle de las actividades*
- 1. Realiza un análisis de las estadísticas salariales internas y externas. 2. De acuerdo a la información recopilada, recomienda, desarrolla e implementa una estructura de compensación. Esta estructuración implica configurar los grados de pago y evaluar los nuevos títulos de los empleados y la reclasificación continua.3. Desarrolla estructuras de compensación para optimizar la contratación y maximizar la retención de empleados mediante el análisis de paquetes de remuneración y responsabilidades de la posición.4. Crea y aplica planes de incentivos para el personal.5. Participa en encuestas de mercado y salarios.6. Monitorear revisiones de paquetes de compensación y beneficios para mantener el posicionamiento en el mercado.7. Ejecutar la política de compensaciones velando por los principios de equidad interna y competitividad externa.8. Analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización.9. Ejecutar y administrar la estructura de la organización incluyendo: mantenimiento y actualización de descripciones de puestos, estructuras organizacionales y otros proyectos que impacten en el diseño organizacional.10. Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros).
*experiência y requisitos*
- escolaridad: licenciatura en áreas administrativas. Experiência como especialista en compensaciones y beneficios de 5 años en industria maquiladora.inglés nível conversacional.buen manejo de paquete office.conocimientos de gestión de proyectos.
*organización*
- femsa, s. de r.l. de c.v.*giro*
- manufacturera*actividad principal*
- elevadores hidráulicos*número de empleados*
- 1800*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto