Buscamos un hr business partner con una fuerte vocación de servicio.
esta posición será clave para la gestión de la fuerza de ventas, comunicación y, posiblemente, finanzas (por definir).este rol implica un equilibrio entre habilidades técnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills).responsabilidadesgestionar y desarrollar a la fuerza de ventas.asegurar la correcta comunicación interna dentro del equipo y con otras áreas.supervisar evaluaciones de desempeño, programas de capacitación y planes de desarrollo.brindar coaching y acompañamiento a los líderes de equipo.colaborar en la estrategia de talento, asegurando una alineación con los objetivos del negocio.apoyar en la estructura organizacional y cultura empresarial.requisitosexperiencia de 5 a 7 años en roles de hr, idealmente como hrbp o en posiciones de gestión de talento.nivel gerente, con potencial de crecimiento dentro de la empresa.capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de talento alineadas al negocio.habilidad para combinar gestión de personas con procesos organizacionales.fuerte orientación a resultados y trabajo en equipo.si eres una persona con visión estratégica, enfoque en desarrollo de talento y quieres crecer dentro de una empresa en expansión, ¡esta posición es para ti!#j-18808-ljbffr