Asegurar el modelo de servicio de capital humano de acuerdo a las necesidades de negocio de lealtad y a la estrategia de capital humano, en el equipo ubicado en corporativo. Así mismo, asegurar el tracker de los proyectos de lealtad.principales funciones del puestoasegurar el tracking de proyectos y programas tácticos en las unidades de negocio.supervisar el cumplimiento de la ejecución de proyectos transversales de ch hacia los equipos corporativos.asegurar la calidad de entregables al cliente acordes a sus requerimientos.resolver situaciones de conflicto operativo.ser un enlace entre el cliente y el coe's.asegurar el cumplimiento de indicadores de capital humano en los equipos de lealtad corporativo.mantener actualizados los movimientos de hc lealtad corporativo.conocimientos técnicoserp de capital humanogestión de proyectospresentaciones ejecutivascapacitación onlineescolaridadlicenciatura en ingeniería industrial o administraciónexperienciacoordinador de desarrollo organizacionalposición física del trabajodesplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.recorridos en las instalaciones de la oficina.necesidades físicas del puestola jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento y con visitas a clientes.#j-18808-ljbffr