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*contribución y responsabilidades clave*:asesoría en campo- recorrido de inspección y seguimiento a ranchos de productores para validar condiciones de trabajo.- ejecutar verificaciones programadas y extraordinarias para validar el cumplimiento de estándares laborales.
programa de visitas en campo junto a los representantes sindicales de la zonaadministración de información- verificar el sistema documental de la empresa socio de berrymex y validar que este en cumplimiento legal.- seguimiento a la entrega de documentación necesaria por parte de los productores para los contratos colectivos por temporada.- administración de la documentación necesaria para temas sindicales de parcelas administradas por berrymex para uso de productores por temporada.- seguimiento y ejecución a procesos de notificaciones de incumplimiento, actas administrativas en relación a rh junto al gerente de productores y director de la zona.
presentación de resultados por verificación y cierre de temporada para la evaluación integral del productor.seguimiento verificaciones de cumplimiento laboral- proporcionar al productor documentos y formatos para documentar los procesos laborales, asesorando en el uso y llenado de cada uno.- apoyar en la implementación del sistema documental para el cumplimiento de los estándares laborales en cada razón social que los productores tengan en contrato con berrymex.- dar seguimiento junto al supervisor de producción a las acciones correctivas generadas durante las verificaciones formales para asegurar el cumplimiento legal y reducir el riesgo laboral de los productores socios de berrymex.
este seguimiento debe ser por cada productor.representación sindical- apoyar en la organización entre sindicato y productores la entrega de documentos para generar los contratos colectivos de trabajo.- dar seguimiento al cumplimiento de procesos legales obligatorios en materia sindical:- legitimaciones por razones sociales.- carta de representatividad por razón social.- bitácora de visitas a productores para evidencia en auditorias.- apoyar en la logística para el proceso de negociación de acuerdos entre sindicato y la comisión de productores.
brindar acompañamiento a los delegados sindicales en su programa de visitas en campo para detectar oportunidades en el cumplimiento legal y brindar la asesoría adecuada al productor.capacitación en estándares laborales y recursos humanos- ejecutar el programa de capacitaciones con los nuevos productores antes del inicio de la temporada.- capacitación sobre requisitos de cumplimiento y estándares laborales a nuevos productores antes del inicio de la temporada.- asesoría a productores y sus encargados administrativos sobre temas de recursos humanos y cumplimiento de ley.
apoyo en la implementación del sistema documental en las empresas socias de berrymex