Responsabilidades
* soporte a las áreas de producción (tier´s).
* elaboración y actualización de reportes de rotación y ausentismo. atención al proceso de renuncias voluntarias.
* seguimiento diario al ausentismo (rit)
* supervisar servicios de cafetería.
* habilidad en presentaciones ante grupos masivos
* dar atención y soporte en cuestiones de servicio al personal.
* responsable de dar seguimiento al personal operativo de nuevo ingreso.
* responsable de realizar y mantener actualizados los expedientes del personal.
* responsable del archivo del personal. .
* dar soporte a las actividades en los eventos motivacionales de todas las areas de rh.
* realizar informes y reportes estadísticos, relacionados con sus actividades propias.
* captura en el sistema tress módulo de recursos humanos.
requisitos
* lic. Terminada (administración de empresas, ing. Gestion empresarial, recursos humanos, o afín).
* experiencia en manejo de ms office.
* experiencia en manejo de sistema tress deseable.
* excelente actitud de servicio y atención al personal.
* toma de decisión efectiva.
* experiencia en manejo de conflictos laborales.
* experiencia en kpi’s de rh habilidad en comunicación. efectiva.
* experiencia en manejo de focus group.
* disponibilidad de horario.