*vacante para la empresa más valor en monterrey, nuevo león*:*buscamos una persona con gusto natural por el trato humano, excelentes habilidades para desarrollar empatía, facilidad de palabra y buenas habilidades de convencimiento para desarrollarse como consultor de desarrollo organizacional utilizando modelos de predicción de desempeño.
*:- cuáles son las funciones principales?
*- reclutamiento y selección de posiciones de direccion, gerencia y mandos medios- evaluacion y retroalimentación de equipos de trabajo- apoyo en sesiones de definición de perfil de estímulos- apoyo en el desarrollo y prueba de programas de capacitación- apoyo en consultoría de recursos humanos para el logro de objetivos*¿qué requisitos son importantes para el puesto?
*- título profesional afín a recursos humanos o ingeniería.- alto interés en desarrollar estrategias efectivas de mejora.- enfoque de trabajo bajo objetivos- dominio de aplicaciones office (word, excel, outlook, powerpoint).
*¿qué experiência requerimos que tengas?
*- experiência al menos 1 año en área de recursos humanos, desarrollo organizacional o reclutamiento- experiência deseable en funciones básicas de administración, logística u operaciones- al menos 2 años de experiência profesional.
*¿qué ofrecemos?
*- sueldo mensual de $15 mil pesos netos más bonos de productividad desde $4 mil pesos mensuales adicionales- desarrollo de habilidades y aprendizaje en metodologías avanzadas en rh- excelente ambiente de trabajo*¿quiénes somos?
*somos una empresa joven, pero con amplia experiência en diseño de experiências, patrones de comportamiento y desarrollo de equipos de alto desempeño.
somos líderes en modelos de predicción de comportamiento para incrementar las posibilidades de éxito e innovar en procesos como reclutamiento, liderazgo y desarrollo organizacional.
*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível medio*función departamental*:recursos humanos*industria*:consultoría, asesoría y servicios empresariales*habilidades*:- recursos humanos- reclutamiento- psicometria- perfiles de puesto- desarrollo organizacional