S empra i nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.
te invitamos a participar en nuestro reto como: coordinador de materiales y mantenimiento
objetivo principal:
el papel principal del coordinador de materiales es coordinar los procesos de almacenamiento, despacho de materiales, suministros y equipos, revisando, organizando y entregando los mismos, a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios y cumpliendo con los estándares técnicos, de seguridad, comerciales y financieros.
responsabilidades:
1. controlar el almacenamiento de equipos, refacciones y materiales para garantizar las operaciones en forma segura y confiable.
2. dirigir y atender auditorias y revisiones del almacén.
3. realizar conteo de inventarios cíclicos para validarlo, revisiones de materiales y existencias en almacén y desarrollar reportes para supervisor.
4. entregar materiales y equipos para las actividades de operación y mantenimiento.
5. mantener registros de los artículos comprados, costos, entrega y preparar reportes mensuales.
6. coordinarse con el coordinador de compras para intercambiar información referente a las especificaciones de los materiales comprados y recibidos.
7. realizar inspecciones de seguridad en el almacén y evaluar continuamente los métodos de almacenamiento.
8. clasificar y ordenar los artículos en almacén.
9. cumplir y hacer cumplir los procedimientos, controles y políticas vigentes.
10. conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
nuestro equipo de gestión de talento y cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.
¡éxito!
en sempra infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido covid-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
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