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*descripción de puesto*:agregar valor a cemex a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
*principales responsabilidades*:reclutamiento y seleccion- administración de básicos de reclutamiento: asegurar el cumplimiento por parte de airh´s y crys nacionales de procesos básicos del proceso e2e de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.- control, soporte y administración de la herramienta institucional saba, pyxoom, linkedin que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.- asegurar con crrys y airhs el manejo de acuerdo con política de las bolsas de trabajo.- líder de procesos de reclutamiento institucionales de posiciones entry level: profesionista en desarrollo, el comercial, el constructores y practicantes.capacitacion y desarrollo:- responsable de dar continuidad al taller de onboarding a nível nacional, asegurando la calidad y homologación de contenidos para las diferentes zonas.- facilitar y ejecutar capacitaciones para analistas de reclutamiento y airh´s a nível nacional, por ejemplo: uso y manejo de bolsas de trabajo, uso y manejo de herramienta de rys institucional, entrevista conductual, evaluaciones de psicometría.proyectos:- planear y ejecutar las ferias anuales de empleo con alcance nacional (itesm -mty, universo laboral - df).- administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área a nível nacional.- proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones.- análisis de bd para revisar y mejorar ao´s.
*retos del puesto*:- acciones para ejecutar cambios procesos de selección para crrys nacionales- ejecución y aseguramiento de onboarding a nível nacional- definición de métricas de rys a través de saba cloud*habilidades y conocimientos requeridos*:escolaridad:- licenciaturas: rrhh, rel.
industriales, psicología organizacional, psicología, o licenciaturas afines a negocios.- cea: 659.experiência requerida:- áreas de rh como generalista (2 a 3 años).- manejo y administración de personal.conocimiento requerido:- conocimiento de psicometría.- manejo y dominio de diferentes bolsas de trabajo.- dominio de entrevista conductual o por competencias.- manejo de bases de datos y dominio de excel.competencias críticas:- integridad y confianza.- solución de problemas.- enfoque al cliente.- astucia en los negocios.- enfoque a resultados.- agilidad interpersonal.- toma de decisiones a tiempo.- calidad en las decisiones.- aprendizaje personal.- administración de procesos.- negociación.
*relaciones*:internas:- responsables de negocio (planeación, asesoría desarrollo de equipos, solución de conflictos, apoyo a generación de proyectos y estrategia)